日本《日本时报》1月2日著述，原题：招募问题消弱日本兵力 面对日益令东说念主担忧的外洋关系，日本将在往常几年加强兵力。但该筹画受到一个恒久问题的困扰：招募。

由于自2014年以来一直无法达到东说念主员配额，自保队禁受多样战略加多对新兵的眩惑力。关连战略包括开展基于流行文化的告白宣传步履、改善新兵生计条目并辛勤结束新兵责任与生计的均衡等。即便如斯，自保队仍靠近一场凄凉战争，需要鄙俚日本降生率下落的问题，并与私营行业愈加蛮横地争夺束缚裁汰的恳求东说念主群体。东说念主们合计自保队里面生计质料低下进一步加重了东说念主员短缺问题，从而对日本兵力组成雄壮挑战。

一位前好意思日同盟事务足下暗示，尽管日本政府近来秘书筹办到2027年将介意开销加多一倍，但在东说念主员数目不变或减少的情况下加多兵力，只会导致更少的东说念主作念更多的事。这位足下暗示：“这种作念法不行合手续。”自保队当今的东说念主员配额观点是247154东说念主，但箝制旧年3月，仅有230754东说念主，浮泛1.64万东说念主。陆上自保队（日本规模最大的戎行）受到的影响最严重，缺口高达约1.1万东说念主。

与韩国和新加坡等国度不同，日本自保队东说念主事有筹画机构并未受益于国度征兵体制，也不像好意思国那样具有重视服兵役的当代传统。主要问题是需要找到鼓胀多的年青东说念主来充实该部队，18岁至26岁的日本东说念主（自保队招募的中枢群体）从1994年的约1700万减少到2021年10月的约1050万，且该趋势很可能将在往常合手续下去。除此除外，其中一些东说念主够不上招募要求的身心和提拔程序，这将进一步减少该群体的规模。另一个要津身分是，日本相对较低的休闲率使高中庸大学毕业生对服务采取更抉剔。尽管这故意于日本经济，但对自保队招募新兵组成更多挑战。自保队必须与私营企业竞争，但不管从薪酬、福利、相识性也曾更闲散的责任环境来看，后者时常能为年青东说念主提供更好的激勉法子。

好意思国华盛顿学院政事学与外洋有计划西宾安德鲁·奥罗斯暗示，很多东说念主合计自保队的责任近似于一种贫苦而危急的“蓝领”责任。在其他国度，家庭中服兵役的传统时常是故意于招募的身分之一。奥罗斯称，尽管在日本亦然如斯，但其中一些传统已被降生率下落所冲破。

群众们合计，如今工资、责任条目和公众对自保队的交融进度，是招募中的决定性身分。曾在好意思国国防部长办公室足下日神情务的约翰·布拉德福德暗示，尽管日本自保队东说念主员领有相识责任，但他们的收入低于其他泄露经济体的很多同业。在他看来，也许更弱点的问题是自保队并不是毕生雇佣制。日本介意省执意到该问题并暗示正在辛勤责罚。

与此同期，自保队为留下东说念主员，将上校、上尉和级别较低东说念主员的退役年齿王人加多了一岁。自保队还扩大了退役后重新服役的年齿范围。

然而，即使开展最佳的公关步履并提供更无邪的责任契机，自保队也无法扭转日本的东说念主口趋势。这便是自保队为何越来越依赖自动化、东说念主工智能等技巧改造的原因。但群众暗示，技巧改造仅仅责罚有筹画的一部分，最终的问题不是通过零敲碎打就能责罚的。与此同期，东说念主员短缺将持续影响自保队的作战智力。群众警告称，除非日本在军事东说念主员方面干与更多资源，不然东说念主员短缺问题很可能跟着时辰推移而越来越严重。（作家加布里埃尔·多明戈斯，丁玎译）